Contractar el primer empleat és un moment clau en la vida de qualsevol negoci, i també un dels que genera més dubtes: quin tipus de contracte triar, com es calcula el cost real, quina documentació cal presentar i en quins terminis.
Abans de signar res, l'empresa ha d'inscriure's com a empresari a la Seguretat Social i sol·licitar un Codi de Compte de Cotització (CCC), que serà el número sota el qual es gestionaran totes les altes de treballadors. Aquest tràmit s'ha de fer abans de l'inici de l'activitat laboral, no després.
Després arriba la tria del tipus de contracte: indefinit, temporal per circumstàncies de la producció, formatiu... Des de la reforma laboral, la contractació indefinida és la modalitat general i molts contractes temporals han quedat molt limitats, així que convé analitzar bé quina figura encaixa amb la necessitat real del lloc per evitar sancions per frau de llei.
Un error freqüent entre empresaris primerencs és calcular el cost del treballador fixant-se només en el salari brut, sense tenir en compte les cotitzacions a càrrec de l'empresa (contingències comunes, atur, FOGASA, formació professional), que poden suposar entre un 30% i un 33% addicional sobre el salari brut. Sense aquesta previsió, molts negocis es troben amb problemes de tresoreria a final de mes.
Un cop contractat el treballador, l'empresa assumeix obligacions recurrents: elaboració de nòmines, presentació d'assegurances socials (RLC i RNT), retencions d'IRPF, prevenció de riscos laborals i compliment del conveni col·lectiu aplicable al sector.
A Asesoria Mallol Assessors gestionem l'alta de l'empresa, el tipus de contracte més adequat, el càlcul real del cost laboral i la gestió mensual de nòmines i assegurances socials, perquè puguis centrar-te a fer créixer el teu negoci amb tranquil·litat.